Dans un contexte de forte accélération des projets d’IA au sein de sa R&D, STMicroelectronics réinvente la formation de ses ingénieurs. En associant des approches éprouvées comme le lean-startup et le management agile à des méthodes plus récentes comme le radical candor, l’entreprise a développé une stratégie innovante : faire des ingénieurs juniors les formateurs des séniors en IA.
Le résultat ? Les ingénieurs en redemandent... Avec un changement d’état d’esprit contagieux qui permet de travailler dans une ambiance exceptionnelle d’Innovation, où l’erreur est devenue un véritable levier d’apprentissage.